Ціна чесного, «білого» бізнесу — дуже висока. Але нас це не зупиняє

02.09.2021 у 13:37 453

Продовжуємо цикл матеріалів про приватне акціонерне товариство «Маяк» — гордість Зміївської громади. Сьогодні — інтерв’ю з заступником генерального директора підприємства та, одночасно, сином засновника «Маяка» Івана Степановича Муштая — Олексієм Муштаєм  

Ціна чесного, «білого» бізнесу — дуже висока. Але нас це не зупиняє

 - Підприємство «Маяк» — гордість нашого міста, ровесник Незалежності країни, від офіційної дати свого створення у 1991 році воно пройшло різні етапи свого розвитку. Що ви маєте на сьогодні?

- На початку створення підприємства ми виробляли одну модель котла потужністю 16 кВт. Зараз в нашому прайсі – понад 50 моделей. Серійно випускаємо газові котли, електричні, твердопаливні потужністю від 7кВт до 100 кВт, під замовлення — до 500 кВт. Ми створили потужну дистриб'юторську мережу. Уже багато років співпрацюємо із торговельними мережами «Епіцентр», «Нова лінія». Наші котли користуються попитом у Республіці Білорусь, країнах Балтії. Також поставляємо свою продукцію у Молдову.

2020 рік видався досить важким для багатьох промислових підприємств, для нашого – також, і особливо складною була перша його половина, коли урядом був запроваджений повний карантин. Унаслідок цих дій була повністю зупинена реалізація нашої продукції, завод вимушений був оголосити простій виробництва. Ми два місяці офіційно виплачували людям заробітну плату в той час, як вони знаходилися вдома. Як наслідок — ми отримали збитки у сумі 1,3 млн. грн. Причому за той же 2020 рік нами було сплачено податків та зборів на суму 8,5 млн. грн. Ось така ціна чесного, «білого» бізнесу. Але це нас не зупиняє. Ми маємо на меті (і працюємо в цьому напрямку, до речі) розширення збуту на інші країни Євросоюзу. Цьому сприяє й велика конкуренція на ринку опалювальної техніки. Вона підштовхує нас постійно займатися розробкою та впровадженням нових типів котлів. Чотири роки тому ми почали випускати пелетні котли. Зараз ті моделі вже морально застарілі. З того часу в нас вже двічі пройшло повне оновлення моделей. Зараз ми сконструювали нову модель пелетного котла, дослідний зразок якого було представлено на весняній виставці «Аква-терм». Ця модель була розроблена під жорсткі умови технічних регламентів Євросоюзу. Зараз займаємося її сертифікацію і вже в наступному році почнемо її поставляти на той ринок.

- Зміїв — містечко невелике. Неодноразово ми всі чули розмови, що «Маяк» – це чесні платники податків і виплат загалом: ваші працівники підприємства отримують офіційну зарплатню, офіційно працевлаштовані, тож реально соціально захищені. І так було завжди. І таких підприємств у нас — справді одиниці. Скільки ж загалом зміївчан працювали на підприємстві за час його існування і скільком людям ви даєте роботу на сьогодні?

- Зараз на заводі працює до 100 людей. Хоча були часи, коли штат доходив до 150 осіб. Скільки працювало? Не рахували, не ведемо таку статистику. Тут краще сказати, що зараз ми можемо ще наростити обсяги виробництва й дати роботу зміївчанам. Тому, користуючись нагодою, запрошую до нас зварювальників.

- Чи потребуєте зараз якихось фахівців і чи є загалом дефіцит кадрів? Які фахівці на сьогодні – загалом найзатребуваніші у вашій сфері?

 - Про зварювальників я вже казав. Я намагаюся дивитися трохи в майбутнє і готувати кадри, які будуть необхідні нам у перспективі. Припустимо, підготовка конструктора потребує не одного року. І навіть якщо зараз ми не маємо проблем із працівниками певної спеціальності, але із задоволенням би прийняли на роботу молоду людину, яка через три-чотири роки змогла б вирости до потрібного нам рівня кваліфікації.

Взагалі сучасна модель поведінки та мотивації молоді, коли «дай мені гарну зарплатню, хоч я нічого і не вмію» вносить свої негативні корективи — стало важко знайти людей, яке готові працювати на свою перспективу.

- Ваша родина — це вже династія у компанії. Чи є ще династії у складі робочого колективу?

- Існує певне негласне правило (хоча й не всі його дотримуються) або й забобон: часто не радять приймати на роботу своїх родичів. Але коли хтось приводить до нас своїх родичів, ми йдемо назустріч, і вони мають певний привілей на працевлаштування. Однак тоді й відповідальність за свого «протеже» - у рази вища. Зараз ви можете зустріти у нас і чоловіка з дружиною, і батька з сином, і братів, і племінників працівників — в першу чергу важлива працелюбність, відповідальність, порядність робітника.

- Зарплата на ПрАТ «Завод «Маяк» завжди була стабільною та високою в порівнянні з іншими місцевими, а робота на вашому підприємстві без перебільшення вважалася завжди престижною – то який приблизний рівень зарплат зараз?

- У залежності від професії та кваліфікації, режиму роботи — від 7 тисяч до 28 тисяч гривень.

- Якими саме комплектуючими користуєтесь і який принцип відбору? Що вважаєте головною перевагою вашої продукції?

- Свого часу ми провели велику роботу з налагодження процесів на всіх етапах виробництва, починаючи від розробки продукції, відбору постачальника до реалізації, гарантійного та післягарантійного обслуговування, та сертифікували систему якості виробництво на відповідність стандарту ISO 9001. Вхідний контроль комплектуючих, відбір постачальника за критерієм ціна-якість, контроль на всіх етапах виробництва дозволяють отримати нам продукцію належної якості. Свідченням цього, вважаю, вважаю, є наші поставки до Європи.

- Хто ваші основні конкуренти? Та у кого можна було б повчитися і чому саме?

- Як я вже казав, конкуренція досить гостра — і не тільки із великими заводами, а і з так званими «гаражниками», які виготовляють продукцію кустарним способом у гаражах, майстернях, вдома на подвір'ях. Такі є навіть у Змієві. Повністю копіюють наші моделі, навіть колір. Боротися з ними немає сенсу, тому що вони зараз випускають котли, а вже завтра — лопати чи граблі. В них можна запозичити лише їхню підприємницьку жилку: швидко виробляй і продавай те, що користується попитом зараз, завтра — щось інше. Більшість наших конкурентів працюють або «вчорну», або «в сіру» через так звані площадки, тримають людей на мінімальній зарплатні, а решту, значно більшу, — виплачують у конвертах. Це допомагає їм знизити собівартість своєї продукції, отримувати надприбутки.

Можливо, нам теж треба перейняти цей досвід? Поки що працюємо чесно, робимо чесні виплати і турбуємося максимально про соціальний захист наших працівників.

- Якою продукцією пишаєтесь і що ще хотілося б освоїти? Що для цього потрібно?

 - Дещо складно відповісти на це питання. Кожна модель має свою історію. Можливо — це найперша модель КСТ-16, з якої почалася історія заводу. Можливо - друга модель універсального котла (газ-тверде палива) АОТГ-50, яка народилася у 1993 році, коли несподівано обвалився продаж і на складі довгі пів року без реалізації стояли котли. Кожна розробка, кожна модель були етапами в розвитку вітчизняного котлобудівництва, були витребувані часом. Можливо, саме остання наша розробка автоматичного пелетного котла стане тією моделлю, яка дозволить нам піднятися на новий рівень виробництва.

 

- Що надихає Вас зараз?

- Без перебільшення можу сказати — відповідальність. Відповідальність за колектив, відповідальність за справу, яку отримав у спадок.

Тетяна БЄЛЯВЦЕВА.


Останні новини

Vindict - Завантаження...

Завантаження...

Ще новини